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Reiteran criterios para desvirtuar la presunción de laboralidad
Para que pueda haber una relación laboral deben estar
presentes diversos elementos, tales como subordinación, ajenidad y salario. En caso
contrario, existe una relación de tipo comercial. |
La simulación en el derecho laboral puede
atacarse mediante los llamados mecanismos de defensa
Estos mecanismos están constituidos por el
principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales, el de la primacía de la
realidad de los hechos sobre las formas o apariencias y el de la presunción de
laboralidad. |
Sistema
de Seguridad Social abarca una estructura que integra entes de derecho público y del
régimen privado
El referido Sistema abarca toda
una estructura que integra entes de derecho público y del régimen privado que tienen por
objeto común garantizar la obtención de los medios económicos suficientes para cubrir
las necesidades básicas de los ciudadanos titulares del derecho de pensiones y
jubilaciones. |
Procedimiento para calificar despidos no
lesiona autonomía de la jurisdicción laboral
El procedimiento y competencia que tienen
las inspectorías del trabajo para calificar los despidos se enmarca dentro del régimen
dual de protección de la relación laboral y no lesiona la autonomía de la jurisdicción
laboral. |
Patrono
responde por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales si provienen de la
prestación del servicio o con ocasión de éste
La responsabilidad del patrono subsiste
aunque no haya imprudencia, negligencia, impericia o inobservancia de los reglamentos por
parte de la empresa o de los trabajadores. |
Dinero proveniente de aranceles pagados por particulares no constituye
parte del salario
Los montos de dinero recibidos en los
Registros y Notarías, provenientes de los aranceles pagados por los particulares, no
constituyen salario. Por ende, no pueden considerarse para el cálculo de las prestaciones
sociales o indemnizaciones laborales. |
El empleador está obligado a indemnizar al trabajador por los daños
sufridos en el trabajo
El empleador está obligado a indemnizar los
perjuicios sufridos con ocasión de la prestación de servicio, aun cuando no sea posible
establecer el nexo entre los daños experimentados en la salud del trabajador y la
conducta culposa o dolosa del empleador. Este criterio se aplica en virtud de que el daño
constituye la materialización de un riesgo introducido por el empresario en el tráfico
jurídico mediante la explotación de una actividad económica que le reporta un lucro. |
Día de descanso semanal obligatorio puede ser
otro distinto al domingo
El día de descanso semanal obligatorio puede ser otro distinto al domingo cuando se trate
de empresas cuyas actividades o trabajos no sean susceptibles de interrupción, bien sea
por razones de interés público, razones técnicas o por circunstancias eventuales. Dicho
día de descanso debe ser pactado previo acuerdo por las partes. |
Trabajadores que necesitan calificación
de despido de la Inspectoría del Trabajo
Las mujeres embarazadas, los trabajadores que gocen de fuero sindical, los que tengan
suspendidas su relación laboral y los que estén discutiendo convenciones colectivas
necesitan la calificación previa de la Inspectoría del Trabajo para ser despedidos. A lo
anterior debe agregarse la inamovilidad laboral decretada por el Ejecutivo Nacional. |
En juicios laborales,
confesión del demandado por no contestar se aplica supletoriamente
En los asuntos laborales, debe aplicarse de
manera supletoria el contenido del artículo 362 del Código de Procedimiento Civil (CPC).
Es decir, si el demandado no contesta a la demanda dentro del plazo indicado, se le
tendrá por confeso. |
Si la exhibición no se concreta en el plazo indicado,
la copia del documento se toma como cierta
Si la exhibición de documentos solicitada en un juicio laboral no se concreta en el plazo
indicado, se tomarán como ciertos el texto de la copia del documento presentada por el
solicitante y los datos que este último haya afirmado conocer sobre el contenido de dicho
instrumento, recordó la Sala de Casación Social. Según el artículo 82 de la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo, la copia del documento y, en su defecto, los datos que
afirma conocer el solicitante son requisitos exigidos para acompañar la solicitud de
exhibición. |
Relación entre enfermedad profesional y trabajo debe probarse
para que haya indemnización
Se debe probar que la enfermedad o el estado patológico
padecido por el trabajador fue contraído con ocasión del trabajo o por exposición al
medio ambiente de trabajo, para que proceda la indemnización por daños materiales o
morales. Por tanto, es necesario establecer la causalidad entre la prestación de
servicios del trabajador y la aparición de la enfermedad. |
Contencioso
Administrativo tiene conocimiento sobre recursos de nulidad contra actos de las
Inspectorías del Trabajo
Para tramitar los recursos de nulidad contra las Providencias Administrativas, tienen
competencia en primer grado de jurisdicción los Juzgados Superiores Contencioso
Administrativos Regionales y en apelación a las Cortes de lo Contencioso Administrativo. |
| Más Jurisprudencia del TSJ |
Más Jurisprudencia de Instancia |
| Más Jurisprudencia del TSJ |
| Aceptación
de la liquidación. Improcedencia del reenganche Presunción
de existencia de la relación de trabajo. Excepciones |
Calificación de
despido. Consecuencias para el trabajador por no haberla solicitado oportunamente Patrono.
Citación. Perfeccionamiento |
| El juicio
de estabilidad laboral. Pago de indemnización Noción
de salario y salario normal |
Estabilidad
laboral de los empleados de dirección Indexación.
Cálculo |
| Negociación
colectiva. Trabajadores excluidos Trabajadores jubilados.
Participación en los procesos electorales |
Contratados
por la Administración Pública. Competencia para conocer de los conflictos laborales Derecho
a la sindicalización |
| Presunción
de confesión establecida en el artículo 116 de la L.O.T. Acumulación
de pretensiones en materia laboral |
Accidentes
de trabajo. Indemnización. Tribunal competente Test de
dependencia o examen de indicios. Noción |
| Cesta
Ticket. Caso en el que fue considerado salario Inscripción
de un Sindicato. Impugnación. Competencia |
Pago de obligaciones laborales. Entidades financieras
intervenidas. Jurisdicción Cesta Tickets.
Carácter no salarial |
| Aportes
del patrono a los ahorros del trabajador Salarios
caídos. Cálculo |
Juicio
ordinario por cobro de salarios caídos Daños ocasionados
por accidente de trabajo o enfermedad profesional |
| Primacía de los hechos sobre las formas, formalidades o
apariencias Acumulación de pretensiones. Conexión
impropia o intelectual |
Grupo
de empresas. Unidad económica Utilidades |
| Preaviso.
Aplicabilidad del preaviso establecido en el artículo 104 de la LOT Contratos
de trabajo por tiempo determinado. Despido. Indemnización |
Perención de la instancia. Aplicación de la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo Recurso de casación. Aplicación de la Ley
Orgánica Procesal del Trabajo a los procesos en curso |
| Salarios caídos. Cómputo Audiencia
preliminar. Incomparecencia del demandado por caso fortuito o fuerza mayor |
Prolongación de la audiencia preliminar. Incomparecencia del
demandado. Efecto Carga de la prueba |
| Recurso de
casación en materia laboral. Cuantía Privilegios de los
créditos de los trabajadores |
Normativa que rige las
relaciones laborales de Petróleos de Venezuela Inconstitucionalidad
del cobro de Paro Forzoso |
| Enfermedad
profesional. Carga de la prueba Prestaciones
sociales. Lapso para aprobar la reforma |
Grupo de empresas Audiencias
preliminares se fijan de acuerdo a los días de despacho del tribunal |
| Determinan
lapsos para efectuar el cómputo de salarios caídos Impugnación
al escrito de formalización |
Medios
de prueba insuficientes. Facultad del juez Citación en el
representante del patrono. Cuando no tuviere mandato para darse por citado |
| Daño
moral. Fijación. Cuantía Trabajadores
extranjeros. Beneficios que no forman parte del salario |
Indemnizaciones
por despido. Pago de preaviso Pensión de
jubilación |
| Corrección monetaria. Procedencia Inamovilidad
y estabilidad en el trabajo. Diferencias |
Corrección monetaria.
Cálculo Presentación de la demanda basta para
interrumpir la prescripción |
| Agotamiento
del Recurso de Control de Legalidad previo al ejercicio del Amparo |
Relaciones
laborales convenidas en el extranjero no se resuelven bajo ley venezolana |
| Más Jurisprudencia de Instancia |
| Desmejora en las
condiciones de trabajo. Reclamación Pensión de alimentos. Medida de retención precautelativa |
Créditos laborales.
Intereses Contestación de la demanda en materia laboral |
| Fijación de la pensión de alimentos Juicio
de estabilidad laboral. Salario |
Procedimiento
de estabilidad laboral. Cuestiones previas. Improcedencia Vacaciones
pagadas y no disfrutadas. Efecto |
| Las comisiones son
parte integrante del salario Salario
y utilidades. Noción. Contribución al INCE |
Insistencia en el
despido. Indemnización. Impugnación Principio
de primacía de la realidad sobre las formas |
| Salario
estipulado en moneda extranjera Accidente de
Trabajo. Indemnización de daños |
Pensión
de alimentos al cónyuge Prescripción.
Cuando el patrono reconoce la deuda laboral |
| Estabilidad
laboral. Noción Amparo laboral. Procedencia |
Competencia por el territorio Especialidad
de la jurisdicción laboral |
| Funcionario
de carrera. Calificación del cargo. Carga probatoria Recibos
de pago. Copias al carbón |
Protección maternal. Lapso Fijación
de la obligación alimentaria |
| Promoción de
pruebas. Copias simples |
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